檸條塔公司：用好“三心”，讓談心談話談出實效
2022-03-01 20:57:16
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊當(dāng)前，生態(tài)環(huán)保后勤中心黨支部以召開組織生活會為契機(jī)，在中心廣泛開展談心談話活動，緊緊圍繞談心又“舒心”、談心又“正心”、談心又“暖心”，激發(fā)問題自查內(nèi)力、切實讓黨員干部和職工群眾打開思想包袱、打消心理顧慮、激發(fā)工作熱情，促使中心各項工作深入推進(jìn)。
談出深度，談心又“舒心”
在落實好“六必談”的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮支部內(nèi)部談話目標(biāo)導(dǎo)向更明確、個人實際更貼近、心結(jié)打開更容易的優(yōu)勢，少一些“單刀直入”，多一些“噓寒問暖”，面對面進(jìn)行思想深談。結(jié)合黨員和職工在各類考核中存在的問題，強(qiáng)化思想教育，結(jié)合日常掌握的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行重點(diǎn)談話提醒，動之以情、曉之以理，幫助排名靠后的黨員和職工放下思想包袱、主動作為，力爭有所突破。
談出力度，談心又“正心”
堅持“只談問題不談成績、只談具體不談宏觀、只談事實不談?wù)J識”原則，以黨員思想動態(tài)、業(yè)務(wù)工作開展情況、模范作用發(fā)揮為基礎(chǔ)，廣泛開展談心談話。各后配套服務(wù)單位結(jié)合實際，開展“慵懶散”“職業(yè)操守”等多項專項整治，動員各業(yè)務(wù)主管從嚴(yán)從實自查自糾，認(rèn)真記錄談話情況，并存檔備查。此外還組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《檸條塔礦業(yè)公司一流黨支部考核細(xì)則》《黨員積分制管理考核細(xì)則》等內(nèi)容，促使黨員端正談心談話態(tài)度，結(jié)合工作實際認(rèn)真開展。
談出溫度，談心又“暖心”
談心談話是有溫度的關(guān)愛，對黨員反映工作推進(jìn)中的難點(diǎn)問題，做到及時研究解決。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，了解黨員需求和意見建議，積極開展走訪慰問，在思想、工作、生活上對黨員進(jìn)行激勵關(guān)懷。同時，充分發(fā)揮家庭在黨員監(jiān)督管理的積極作用，對支部黨員及配偶、子女建立信息臺賬，并向黨員干部家屬轉(zhuǎn)發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等內(nèi)容，倡導(dǎo)清廉家風(fēng)。
（供稿人：蔣偉）
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